Strategic Human Resource Management 3

Utbildningsfakta

Kod: 731G18

<p>Kursen behandlar fr&aring;gor om personalrekrytering d&auml;r den studerande ska f&ouml;rv&auml;rva kunskaper om rekryteringsprocessen p&aring; en operativ och strategisk niv&aring;. Vidare f&ouml;rdjupas olika metodologiska perspektiv med inriktning mot kvalitativa metoder. I kursen ska den studerande sj&auml;lvst&auml;ndigt identifiera och analysera en sociologisk f&ouml;reteelse inom arbete och arbetsliv samt redovisa detta i en uppsats.</p> <p>Om du f&ouml;r beh&ouml;righet &aring;beropar akademiska meriter fr&aring;n andra l&auml;ros&auml;ten &auml;n Link&ouml;pings universitet, m&aring;ste du&nbsp;p&aring; Antagning.se ladda upp kursplan&nbsp;och litteraturlista f&ouml;r respektive kurs (som g&auml;llde d&aring; du registrerade dig f&ouml;rsta g&aring;ngen p&aring; kursen/kurserna) f&ouml;r att vi ska kunna bed&ouml;ma om du uppfyller f&ouml;rkunskapskravet. Observera att sista dag att ladda upp kursplaner och litteraturlistor &auml;r 1 maj. Sent inkomna kursplaner och litteraturlistor behandlas endast i m&aring;n av tid.</p>

Behörighet

30 ECTS credits passed in Strategic Human Resource Management, basic course At least 22,5 ECTS credits passed in Strategic Human Resource Management

Utbildningstillfällen

Varje tillfälle har egna datum och villkor. Avslutade tillfällen behålls som historik och innebär inte att en ny ansökan är öppen.

• Strategic Human Resource Management 3

  Linköping University

  Startdatum: 24 augusti 2026

  Slutdatum: 13 juni 2027

  Studietakt: 50 %