Collective Bargaining and the Resolving of Labour Disputes on the Labour Market

Utbildningsfakta

Kod: 2JU161

Kursens övergripande tema är de rättsliga instrument som finns för förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter samt för att lösa intresse- och rättstvister på arbetsmarknaden, inklusive såväl slutande av kollektivavtal som tvistelösning i domstol. Kursen behandlar på ett fördjupat plan MBL:s bestämmelser om avtals- tviste- och samverkansförhandlingar och hur dessa frågor regleras i avtal på olika nivåer på den svenska arbetsmarknaden. Vidare behandlas på ett fördjupat plan kollektivavtalstolkning, arbetstvistlagen och de EU-förordningar och internationella konventioner som antagits för hanteringen av arbetsrättsliga tvister med internationell bakgrund. En stor del av undervisningen på kursen utgörs av seminarier och förhandlingsspel. Kursen har också beteendevetenskapliga inslag i form av bl.a. föreläsningar och övningar i konfliktlösnings-, förhandlings- och presentationsteknik.

Behörighet

Univ.: Minst 90 hp i ett samhällsvetenskapligt huvudområde vari ingår självständigt arbete om minst 15 hp, samt Arbetsrätt 15 hp (kan ingå i 90 hp rättsvetenskap) eller 120 hp inom personalvetarprogrammet vari ska ingå kursen Arbetsrätt för personalvetare, 15 hp, eller 120 hp inom ramen för juristprogrammet vari ska ingå godkänt resultat för kursen T 2 - Civilrätt, 30 hp, eller motsvarande. Engelska och svenska för grundläggande behörighet för högskolestudier.

Utbildningstillfällen

Varje tillfälle har egna datum och villkor. Avslutade tillfällen behålls som historik och innebär inte att en ny ansökan är öppen.

• Collective Bargaining and the Resolving of Labour Disputes on the Labour Market

  Umeå University

  Startdatum: 2 november 2026

  Slutdatum: 17 januari 2027

  Studietakt: 50 %