HR för lönekonsulter

I en värld där lagstiftningar och förordningar ständigt förändras, blir din HR-kompetens allt viktigare. Arbetsrätt, diskriminering och lönehantering är områden där din expertis kan göra en verklig skillnad. HR-frågor kopplat till lönehantering lyfts av näringsliv och offentlig verksamhet som ett område där det saknas kunskap. Även en förändrad företagsstruktur ställer högre krav på att lönekonsulter har kunskaper inom HR. Denna kurs är skräddarsydd för dig som är lönekonsult och ger dig de verktyg och kunskaper du behöver för att briljera i din roll och möta framtidens utmaningar med självförtroende. Kursen ger dig som är lönekonsult kunskaper att självständigt hantera frågor som rör lönehantering kopplat till HR. Kursens innehåll: - Avtal och dess påverkan. - Faktorer som påverkar lön. - Diskrimineringslagens påverkan vid lönekartläggning. - HR-funktionens roll inom företaget och dess koppling till lönehantering (att kunna bistå vid lönekartläggning). - Kunskaper i att självständigt förklara olika utfall vid rådgivning kring lönerelaterade frågor från ledare, medarbetare och kunder. - Utföra arbetsuppgifter kopplat till lönehantering ur ett HR-perspektiv på ett professionellt och effektivt sätt. - Återrapportera på ett rättssäkert sätt till HR, ledare, medarbetare och kunder. - Kunna ge rådgivning vid frågor som rör arbetsrätts och arbetsmiljöfrågor kopplat till lönehantering ur ett HR-perspektiv med stöd av lagstiftning och regelverk. Utbildningens upplägg: Utbildningen genomförs digitalt via Microsoft Teams. Utbildningen pågår under 8 veckor med undervisning en eftermiddag i veckan.